1.1. Громадяни не будуть зобов’язані при наймі на роботу подавати роботодавцю свою трудову книжку.
1.2. Роботодавцям не потрібно буде її перевіряти або зберігати.
1.3. Працівники зможуть легко отримати електронний документ з інформацією про свій стаж в інтернеті. Цей документ вони можуть надати роботодавцю у випадку необхідності.
2. Підприємців більше не будуть штрафувати за дрібні порушення трудового законодавства при першій перевірці. Якщо порушення можна буде швидко усунути, то бізнес відбудеться лише приписом від інспектора з праці. Виняток становитимуть випадки, коли працівники не оформлені на підприємстві – таких будуть одразу штрафувати.
Такі нововведення містяться в постанові Кабміну від 21.08.2019 р. № 823, яким регулюється процедура проведення інспекцій Держпраці. Документ вже опублікували і по ньому у вересні розпочалися перевірки.
Чи стануть виписувати менше штрафних санкцій на підприємців, розповів глава Держслужби України з питань праці Роман Чернега:
Повністю статтю читати тут: Моніторинг законодавства №2
No comments:
Post a Comment